Кадровый учет
Помогаем при ведении кадрового учета. При принятии граждан на работу у организации и ИП появляется ряд обязательств перед своими работниками и контролирующими органами по ведению кадрового учета и сдачи отчетности. Мы поможем построить или восстановить кадровый учет в организации вновь созданной или уже функционирующей.
В ведение кадрового учета входит:
- Оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировку, увольнение и т.д.)
- Разработка трудовых договоров
- Разработка должностных инструкции
- Ведение табеля учета рабочего времени
- Оформление личных карточек
- Разработка правил внутреннего распорядка
- Разработка графика отпусков
- Разработка графика сменности
- Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и др.
Кадровый учет сопровождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения, несмотря на их продолжительность, должны оформляться трудовым договором, который должен быть заключен не позже 3-х дней с момента преступления к выполнению трудовой функции. Трудовой договор должен содержать основные положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Услуги кадрового учета при оформлении работника заключается в сборе документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ, заявление о принятии на работу.
Работник обязан подписать трудовой договор, приказ о назначении на должность, ознакомиться с порядком внутреннего распорядка, должностной инструкцией.
Стоимость услуг по ведению кадрового учета
новый
Составление приказа о приеме на работу
Запись в трудовую книжку
Клиент центра
Составление приказа о приеме на работу
Запись в трудовую книжку
Стоимость услуг по ведению кадрового учета
новый
Клиент центра
Стоимость услуг по начислению заработной платы
новый
расчетной ведомости, начисление НДФЛ, взносов ПФР
Стоимость услуг по начислению заработной платы
новый